Gouvernance et organisation interne
Fluidifier la gouvernance et l’organisation interneUne organisation claire et incarnée, pour une coopération fluide et vivante !
quand revisiter votre organisation interne ?
- Vous avez l’impression que les rôles ne sont pas clairement définis ?
- Votre équipe évolue et vous ressentez le besoin d’un nouveau cadre de fonctionnement ?
- Vous souhaitez associer davantage les membres à la prise de décision ?
- Vous portez un projet collectif (habitat partagé, coopérative, réseau professionnel…) et cherchez un mode d’organisation fluide et mobilisateur ?
- Vous voulez renforcer la cohésion, accueillir de nouveaux membres, ou remettre du lien dans l’équipe ?
>> Dans toutes ces situations, une clarification de votre gouvernance peut débloquer des tensions, raviver la motivation et redonner de l’élan au projet.
Notre objectif
- Mettre de la clarté dans les rôles, les responsabilités, les espaces de décision.
- Favoriser une coopération vivante et une organisation alignée avec votre projet et vos valeurs.
Nos propositions
Une approche inspirée des pratiques de Gouvernance Partagée, Sociocratie, Holacratie, pour plus de fluidité, de responsabilité et de sens dans les organisations, qu’elles soient associatives, entrepreneuriales ou citoyennes.
sur-mesure
Un accompagnement sur-mesure, mêlant entretiens individuels et ateliers collectifs
appui a la structuration
Un appui à la structuration des rôles et cercles clés : quel rôle fait quoi, comment, pourquoi, et avec quelles relations avec les autres
mise en place
La mise en place ou l’ajustement de pratiques : réunions efficaces, prise de décision partagée, gestion des tensions
dynamique renforçée
Une dynamique d’équipe renforcée, autour d’un plan d’action clair et d’un cadre coopératif
Cette composante « Gouvernance et organisation interne »
de notre approche peut s’intégrer
dans un accompagnement
plus global et holistique.